【94】労働者派遣法 (15)
1 名前:派遣営業@6周年 2000/06/16(金) 22:20
これまで、営業の立場からの本音や現場の実状、派遣法の解釈などについて 書いてきましたが、気になる書き込みが多いのでスレッドを建てました。 これまで派遣110番窓口とか弁護士さんの匂いを感じる、法律に詳しい方が いろいろと書き込まれていますが、法律は条文ではなく解釈であることを 忘れないで欲しいと思っています。 法律が目指すところを忘れた解釈は誰にもメリットはありません。 「面接全面禁止!!」とか「損害賠償請求しなさい!!」とか 「トラブルが有ったときはハローワークへ駆け込みなさい!!」とか 個々のケースも考えずに喚き立てるのは余計なお世話以外のなにものでもありません。 法律のことをうるさく言っている方は本当はスタッフではないのではないかとさえ思っています。 素直なスタッフがそんな言葉にそそのかされて不幸なことになっていくのは見過ごせません。 そのようなアドバイスをするのであれば、「泥棒扱いされて解雇された」とかセントスカイの 新垣進を糾弾するようなときにすればいいことだと思います。 知識をひけらかすのではなく、ケースをよく考えて書き込んで下さい。 自分たちが集中攻撃されている理由を考えてみて下さい。 派遣会社を一方的に悪だと決めつけている様は正直うんざりします。 (実際のスタッフ個々の愚痴や告発的な発言は逆に参考になりますので別です) 知識を披露したいのならこのスレッドに書き込んで下さい。解釈についての議論も いたしましょう。 (知識自体はそれ程豊富ではないのでやりこめられてしまうかも知れませんが) エキセントリックな書き込みは読む人を不快にさせますし、つられて妄信してしまう人は 却って不幸になることがあります。 「お役立ち情報」のスレッドは誰も攻撃していないでしょう。 ああいう情報提供は読んだ人が自分のケースに即して判断できます。 物事を二極構造でしか見られないことは不幸なことです。 派遣は3者の立場があるからますますややこしいのでしょうけどね。 割と良い意見交換の出来ている掲示板だと思っているのでクレーマーの横槍を排除したい と思いスレッドを建てました。 最後に派遣法はスタッフを守るための法律です。その目的を忘れないで下さい。
http://pyon.2ch.net/test/read.cgi/haken/961161654/
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